- All positions 4
- Kokpit 1
- Yer İşletme 1
- İŞKUR - Uçak Yükleme İşçisi 1
- Pegasus Kariyer Fırsatları - İç İlanlar 1
RAMP Şut Altı Şefi
| Ref | 1468 |
|---|---|
| Publish date | 19 Dec 2024 |
| Brief | Departman: Apron Hizmetleri Lokasyon: SAW Konum: İstanbul, Türkiye Çalışma Şekli: Vardiyalı, Ofisten *Bu ilan yalnızca Pegasus çalışanları için açılmıştır. Pegasus çalışanı dışında gelen başvurular dikkate alınmayacaktır. Flypgs.com uzantılı mail adresleri ile yapılan başvurular kabul edilecektir. Biz Pegasus Hava Yolları'yız! Biz Pegasus’uz. Türk havacılığında yeni neslin temsilcisiyiz. “Uçmak herkesin hakkı” sloganımızla misafirlerimize seyahat ilhamı vermekle kalmıyor, iş modelimiz sayesinde uygun fiyatlarla seyahat imkanı da tanıyoruz. Türkiye’nin dijital hava yolu olarak misafirlerimizin seyahat deneyimlerini odak alan yaklaşımımızla, teknolojik geliştirmelerle deneyimlerini kolaylaştırıyoruz. Bugün, Türkiye ile Avrupa, Kuzey Afrika, Ortadoğu, Rusya ve Orta Asya arasında toplamda 50 ülkeye bağlantılı uçuşlar gerçekleştiriyoruz. 2024 yılında 100’den fazla uçağa erişen filomuzla Türkiye’nin en genç uçak filosuna sahibiz. PC-2025 sefer sayılı RAMP Şut Altı Şefi pozisyonu ile Pegasus’taki yeni kariyer yolculuğuna hazır mısın? Bu rolde seni neler bekliyor: • İptal, hava şartları, sistem kesilmesi/uçuş değişikliği vb. nedenler ile yaşanan aksaklıklarda GCC/SAWPBS/Vardiya Sorumlusu/Terminal Hizmetleri Müdürlüğü koordinasyonunu ve çok yönlü iletişimi sağlayarak, bilgi akışının şut bölgesine ulaşmasını sağlamak ve bagajların ilgili uçuşlara yüklenmesini sağlamak. • Şut bölgesinde geliş-gidiş ve transfer bagajlarının planlanan ve etiketlerinde tanımlı yerlerine ulaşmasını sağlamak, bagaj yönetiminin (yükleme, boşaltma, transfer) belirlenen kurallara uygun olarak yapılmasını sağlamak, Bag Manager ve BRS (El terminali) sisteminin etkin ve düzgün kullanılmasını sağlamak. • Tedarikçi/hizmet sağlayıcı unsurların koordinasyonunu sağlamak, bagaj hizmetlerinde yaşanan tüm aksaklıkların ve yapılan işlemlerin günlük vardiya raporu olarak ilgili birimlere raporlanmasını sağlamak, bağlı belgeleri hazırlamak, fotoğraf, etiket vb.) sunmak ve muhafaza etmek. • Göreviyle ilgili konularda, çözüm için işbirliği gerektiren sorunlarda, iş geliştirmeye ve iyileştirme gerektiren alanlarda, diğer departmanlarla, kurum ve kuruluşlarla, otorite ve işletmelerle, hizmet sağlayıcılarla ve ilgili personelle koordinasyonu, bilgi iletişimini, yazışma ve görüşmeleri sağlamak, gereken faaliyetlere iştirak etmek, gerektiğinde girişimlerde bulunmak, başvuruları gerçekleştirmek, liderlik etmek, şirketini ve departmanını temsil etmek, katıldığı toplantılara ait tutanakları ve faaliyetlere ilişkin sonuç raporlarını yönetime sunmak. • Vardiya boyunca şutta etiketsiz kalan bagajların mini sticker bilgilerinden, DCS/BRS kullanılarak bilgilerinin tespitini ve ilgili uçuşa yüklenmesini koordine etmek. • Yer İşletme / Bagaj Hizmetleri birimlerine, bagaj hizmeti süreçlerine ve bagaj hizmeti hedeflerine girdi teşkil edecek her türlü geri bildirimin anlık operasyonel bazda ve periyodik olarak raporlanmasını sağlamak, aksaklıkları sebep ve alınan aksiyonlarıyla raporlamak, bagaj servisi hedeflerinin (mishandled per pax/cost per pax) gerçekleşmesi için işbirliği yapmak. • Şut operasyonunun emniyet ve güvenliği ile ilgili doğrudan sorumlu olmak ve bu nedenle şut operasyonlarından kaynaklanan bulgulara yönelik gerekli düzeltici eylemler geliştirmek ve uygulamak. • Sorumlusu olduğu süreçlerde Yönetim sistemlerinin gerektirdiği yasal şartlara uygunluğu izlemek, sapmaları göstermek, iyileştirmeleri gerçekleştirmek, sonuçlarını raporlamak. • Bağlı personelinin performansını, belirlenmiş zaman aralıklarında, şirket kuralları ve prensipleri çerçevesinde izlemek, değerlendirmek ve kişisel bilgisine ve deneyimine dayanarak gelişimlerini yönetmek, gerekli aksiyonları almak. • İlgili personelin ihtiyaçlarına yönelik, iş başı eğitimlerini de kapsayacak tüm eğitim faaliyetlerinin ilgili mevzuatlara uygun olarak gerçekleşmesini, kayıtların saklanmasını ve rapor edilmesini sağlamak. Gereksinimler: • En az lise mezunu • Hava tarafı operasyonlarında en az 3 yıl deneyimli • GOM, Ramp prosedürleri ve yönetmelikleri konusunda iyi bilgi sahibi • Analitik, çözüm odaklı, insan ilişkileri ve iletişim becerileri güçlü • Sorumluluk sahibi ve takım çalışmasına yatkın • Kriz durumlarında hızlı aksiyon alabilecek ve zamanı etkin kullanabilen Başvuru Şartları: • Toplam Pegasus Kıdeminin minimum 2 sene olması • Son Pozisyon Kıdeminin minimum 2 performans dönemi kadar olması • Son performans skorunun minimum beklenen ve üzeri olması • Adaylarımızın değerlendirme sürecine dahil edilebilmeleri için mevcut yöneticilerini başvuruları ile ilgili öncesinde bilgilendirmeleri beklenmektedir. •Başvuran adayların uygunlukları bulundukları mevcut kariyer seviyesi ile aday olunan pozisyonun kariyer seviyesi göz önünde bulundurularak değerlendirilir. Son Başvuru Tarihi: 03.01.2025 |
Proje Geliştirme ve Planlama Kıdemli Uzmanı
| Ref | 1449 |
|---|---|
| Publish date | 18 Nov 2024 |
| Brief | *This job posting is only for Pegasus employees. Applications other than Pegasus employees will not be considered. Only applications made with email addresses ending in flypgs.com will be accepted. We Are Pegasus Airlines! We are Pegasus. We represent the new generation in Turkish aviation. With our motto: Everyone has the right to fly, we inspire our guests to travel with low fares thanks to our business model. As your digital airline, our guest-centric approach offers digital technologies and unique innovations that enhance the travel experience. Today, we operate connecting flights to more than 50 countries across Türkiye, Europe, North Africa, the Middle East, Russia, and Central Asia. We have one of the youngest fleets in Turkey, which exceeds 100 aircraft in 2024. Are you ready to embark on your new Pegasus career path as our Project Development & Planning Senior Specialist, flight number PC-2024? In this role you will: •Taking part in and managing business development projects, establishing coordination with business partners and different departments and ensuring that the projects are concluded in line with these goals •Managing airport ancillary income processes (budgeting, monitoring, controling) •Developing systematic solutions by instantly observing the project plan and workflows and identifying problems •Leading and/or participating in IT projects to ensure adherence to goals and line of business needs •Setting priorities with the product owner role by working closely with IT Department •Analyzing ground operations with studies and observations, working on optimizing the factors that cause productivity and/or resourceloss and making business processes lean and effective •Lead business units, organize trainings and manage change during the project go-live period •Planning & designing business process tests and usability evaluations •Determining pain points with data analysis. •Making sectoral benchmark studies and searching new technologies. Requirements: •Preferably graduated from Industrial Engineering department of universities •Creative, inquisitive and solution-oriented approach to processes •Strongcommunication, negotiation, analytic, Ability to multi-task and critical thinking, change management skill •Preferably 2-4 years of experience in method/project development, productivity analysis and time study •High analysis, reporting and problem solving skills •Kowledge of systemandbusiness analysis, planning & project management, operational feasibility, efficiency calculation, production and capacity planning, business development, method and time study. •Abletocreateprocess flow chart •Goodcommand in English •Located in Anatolian Side of Istanbul Application Requirements: • Total Pegasus Seniority must be at least 1 year • Last Position Seniority must be at least 1 performance period • Last performance score must be at least expected • In order for our candidates to be included in the evaluation process, they are expected to inform their current managers about their applications in advance. • The suitability of the applicants is evaluated by considering their current career level and the career level of the position they are applying for. Last Application Date: 30.12.2024 |
Uçak Yükleme İşçisi
| Ref | 1288 |
|---|---|
| Publish date | 08 Feb 2024 |
| Brief | Biz Pegasus Hava Yolları'yız! Biz Pegasus’uz. Türk havacılığında yeni neslin temsilcisiyiz. “Uçmak herkesin hakkı” sloganımızla misafirlerimize seyahat ilhamı vermekle kalmıyor, iş modelimiz sayesinde uygun fiyatlarla seyahat imkanı da tanıyoruz. Türkiye’nin dijital hava yolu olarak misafirlerimizin seyahat deneyimlerini odak alan yaklaşımımızla, teknolojik geliştirmelerle deneyimlerini kolaylaştırıyoruz. Bugün, Türkiye ile Avrupa, Kuzey Afrika, Ortadoğu, Rusya, Orta Asya arasında toplamda 50 ülkeye bağlantılı uçuşlar gerçekleştiriyoruz. 2024 yılında 100’den fazla uçağa erişen filomuzla Türkiye’nin en genç uçak filosuna sahibiz. PC-2024 sefer sayılı Uçak Yükleme İşçisi pozisyonu ile Pegasus kariyer yolculuğuna hazır mısın? Bu rolde seni ne bekliyor : Misafir bagaj ve kargolarının uçağa yüklenmesi ve boşaltılması, apron araç ve ekipmanlarının kullanılması Gereksinimler : En az ilk öğretim okulu mezunu Tercihen B/C sınıfı ehliyete sahip ve aktif araç kullanabilen 3’lü vardiya düzenine uyum sağlayabilecek Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış ya da en az 2 yıl tecilli Ekip çalışmasına yatkın Anadolu Yakası’nda ya da Gebze'de ikamet eden Pegasus sana ne sunuyor : Yurtiçi ve yurtdışı uçuşlarda birinci derece aile yakınlarını da kapsayan indirimli bilet fırsatı Evli olmayan çalışanlara +1 kişi tanımlama hakkı Uçuşun olmadığı lokasyonlara anlaşmalı hava yolları ile indirimli uçma fırsatı Özel Sağlık Sigortası ( eş ve çocuk kapsam dahili ) Yemek Kartı Sosyal Aktivite Kulüpleri (Yelken, koşu, tiyatro, basketbol, voleybol, futbol, trekking, e-spor kulübü) Spor salonu Kadın çalışanlar için kreş imkanı (İstanbul, İzmir, Antalya) Performansa dayalı prim sistemi Servis imkanları 29.434 TL Net Maaş + Prim Pegasus Hava Yolları'nı keşfedin! Ekonomik kalkınmayla birlikte çevreye ve insana etkiye verdiğimiz öncelikle Rotamız Sürdürülebilir Bir Gelecek diyoruz. 2050 yılına kadar faaliyetlerimizden kaynaklanan karbon emisyonunu sıfırlamayı hedefliyor ve bunun için çalışıyoruz. Faaliyetlerimizi BM Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri ile ilişkilendiriyoruz. Sürekli gelişime açık bakış açısı ve paydaşlarımızın geri bildirimleriyle beslenerek gelişen zengin bir yönetişim kültürüne sahibiz ve bununla gurur duyuyoruz. Bu konularda hedeflerimizi ve performansımızı düzenli olarak kamuoyu ile şeffaf bir şekilde paylaşıyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliğini şirket kültürümüzün temellerine yerleştiriyoruz. Havacılık sektöründe pilot, teknik ve yönetim grupları dahil her alanda kadın temsiliyetini artırmak amacıyla IATA’nın gönüllü girişimi “25by2025”i imzalayan öncü havayollarından biriyiz. BM Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) platformuna katılan dünyadaki ilk havayolu şirketiyiz. Gelecek nesiller için eşit bir yarın hedefimizde, birlikte olduğumuz her farklı sese kulak veriyor ve sesimize #PegasusHarmoni diyoruz. |
A320 CAPTAIN - 2023
| Ref | 1053 |
|---|---|
| Publish date | 01 Jan 2023 |
| Brief | We are Pegasus. We represent the new generation in Turkish aviation. With our motto: Everyone has the right to fly, we inspire our guests to travel with low fares thanks to our business model. As your digital airline, our guest-centric approach offers digital technologies and unique innovations that enhance the travel experience. Today, we operate connecting flights to more than 50 countries across Türkiye, Europe, North Africa, the Middle East, Russia, and Central Asia. We have one of the youngest fleets in Turkey, which exceeds 100 aircraft in 2024. Are you ready to embark on your Pegasus career journey with the Captain Pilot in A320 Fleet. Minimum Requirements are; Born on and after 1.01.1964, Valid SHGM/EASA/FAA/ICAO ATPL Licence, min. Level 4 English proficiency endorsed, Valid SHGM/EASA/FAA/ICAO Class I Medical Certificate, Current on A320 Family with min hrs stated below depending on licence types: - 500hrs as Captain (PIC) on A320 and total of 4500+hrs in Airlines for SHGM Licence holders, - 1000hrs as Captain (PIC) on A320 and total of 5000+hrs in Airlines for EASA & FAA Licence holders, - 1500hrs as Captain (PIC) on A320 and total of 5500+hrs in Airlines for ICAO Licence holders. 250hrs on A320 Family as Captain (PIC) within the last 12 months, Clean Criminal Free record, Clean flight record (No Incident/Accident) from previous employer, Second level graduation (e.g. baccalaureate, A-Level Exam, Matura, Abitur) Assessment Process consists of; • Document Control, • Board Interview, • SIM Evaluation, • English Proficiency Test, • Behavioral Tendency Inventory, • Psychological Evaluation Inventory. Flight Safety Evaluation and Reference Check is performed for the candidates whose processes are successfully completed and they are subjected to the Pegasus Airlines Recruitment Board evaluation. Candidates who are found suitable by the Board are given an offer to be placed in the training classes and are informed via e-mail. Candidates who are negative at any step during the process are replied via e-mail. What Pegasus Airlines can offer you EU competiable salaries, Private health insurance, LoL insurance, Life insurance, Accomodation, Shuttle for duty days, Food voucher, Discounted domestic and international flight tickets that includes parents of the pilot as well as spouse and kids, if they are single, they can include a friend, Discounted flight tickets with contracted airlines to destinations out of Pegasus scope, Fun@Fly Social Activity Clubs (Social clubs such as theatre club, sailing, trekking, running, basketball , volleyball and football teams, e-sports team), Fitness center, Yearly bonus right, Discover Pegasus Airlines! Our Framework for a Sustainable Future prioritises our impact on the environment and society, as well as economic development. We call our route Sustainable Future. By 2050, we aim to eliminate carbon emissions from our operations, and we are working towards this goal. We are proud of a rich governance culture that is developed through a perspective open to continuous improvement and the feedback of our stakeholders. We regularly and transparently share our targets and performance on these issues with the public. Gender equality is at the foundation of our corporate culture. We are one of the pioneering airlines that have signed IATA's voluntary initiative "25by2025" to increase the representation of women in all areas of the aviation industry, including pilot, technician and management ranks. We were the first airline in the world to join the UN Women's Empowerment Principles (WEPs) platform. Listen to every different voice in our quest for a more equal tomorrow for future generations and we call our voice #PegasusHarmony ????. |